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工会工作理论征文

日本工作文化

关于文化发展的XX

工会在企业中的作用

工会工作理论征文

1、新形势下经济发展速度加快，给企业带来更为严峻的挑战。为适应市场，提高综合竞争能力，企业需要对管理理念与工作方式进行一系列XX。鉴于工会在企业发展中的重要作用，本文将对新形势企业工会工作中存在问题进行分析，并指出相应的解决措施。

2、当前我国大部分企业为盈利性，并没有认识到工会组织的意义，在进行工会工作安排时一般将其作为党群工作应付，给工会工作进行带来阻碍；忽视职工意见，不仅降低人员工作积极性，还会导致问题越积越多，最后造成严重影响；针对工会组织进行的监督管理工作透明度不足，导致工作效率不能提升；工会工作在很大程度上受到企业行政管理部门的干预，与工会工作原则不符。

3、党委直接任命我国规模较大的企业的工作管理人员，因此存在工会管理人员摆脱不了行政部门的干预，与其有较强的依赖性，缩减了工会权限，导致作用不能得到完全发挥，最终沦为形式。该种现象导致工会组织力量被削弱，不仅会打击工会管理人员与职工的工作积极性，还会加剧企业对工会权益的侵害问题，不利于保护职工权益。

4、工会的主要职能即为保护职工合法权益，所以工会组织需要在相关规定与制度的指导下，采取对应的XX方式，才能将工会组织的作用发挥出来。但是，当前企业并不重视工会共组，并且出现不按照规定向工会进行经费的拨付、工会专职工作人员配置不足、职业会议不按时召开等问题。这种做法不仅导致工会成员减少，还在很大程度上削弱工会地位与执行能力。当职工出现对待遇不满等问题时会寻求工会的帮助，但是工会由于资金、人员不足等问题并不能很好地执行工作权利，与行政管理力量不均衡，XX意识与力度上明显不足。

日本工作文化

1、企业内工会是日本雇用体系的代表性制度之一。现在在日本已占据 90%的比例，与终身雇用制、年功序列制共同构成了日本劳资关系的基本特征。工会的基本组织单位不是产业、职业、地域，而是以企业为中心的，这与美国等西方国家不同，是日本独特具有的一种组织形式。本XX把日本的企业内工会作为考察对象，对其现状、特征、形成原因、带来的影响等进行归纳分析，在此基础上与产业工会进行比较。认为企业内、外部监察机能能够充分发挥作用是企业内工会的作用所在。企业内工会和企业本身是命运共同体的关系，如果企业倒闭企业内工会也将失去立足之地，因此为了维持企业正常运行及发展，企业内工会在进行活动时会充分考虑企业的立场并监督企业经营。企业内工会制度即有优点也有缺点，随着企业经营环境的变化将起到更多的作用。

2、企業別労働組合は日本的雇用システムの代表例として取り上げられてきたものである。現在も日本の単位組合の 90％を占め、終身雇用、年功賃金と並んで、日本的労使関係の特質を形成するものとなっている。労働組合の組織単位が、産業や職業、地域ではなく?企業?であるということはアメリカやヨーロッパ諸国の労働組合とは異なる?日本的なるもの?として理解されてきたのである。本稿では、日本企業における企業別組合の現状を明らかにしており、企業別組合の特徴を論述し、またその成因を分析し、さらには、企業別組合と産業別組合の区別を検討する。現実的には、企業の内部および外部からモニタリング機能がうまくしているのが企業別組合の役割である。企業別労働組合は企業と運命共同体関係である。企業が倒産すれば労働組合も消滅する。ここで企業別労働組合は企業が維持発展することにおいて企業の意思決定および執行をモニタリングする必要があると考えている。企業別組合のメリットとデメリットから分析して、結論的にいうとここにこれからの企業別労働組合の新しい役割が期待されるところである。

关于文化发展的XX

1、结合企业安全要求，充分发挥企业工会的主体作用。企业工会应引导组织开展丰富多彩的活动，以吸引全体员工积极参与到企业安全文化建设中来，充分发挥优势，深入发掘潜力，把企业员工培养成企业安全工作的执行者与传播者。

2、组织活动，进一步强化安全管理。企业工会应在全体员工中开展多种形式的群众性安全活动，如安全能手比赛、安全隐患排除等，以调动员工参与企业安全管理与监督的积极性，引导员工树立安全意识，从而使企业获得长远的发展。

3、企业工会应该从企业开展安全工作的实际情况出发，充分发挥其教育职能，在提升企业经济效益的同时，还要提升企业员工的安全素质，其主要目的就是通过教育使企业员工树立起“安全第一”的意识。

4、动员企业员工，做好安全培训工作。企业工会应定期组织企业员工进行安全法律法规的学习，如《安全生产法》、《铁路安全法》等。通过安全教育培训，使全体职工了解国家与所在企业的安全规章，清楚本岗位的具体安全规则，会对本岗位进行安全隐患布控，会对安全漏洞进行处理与补救，打造出一支精通业务与管理，且懂安全的综合性职工队伍。

工会在企业中的作用

1、工会组织是由劳动者组成的、代表着劳动者利益的特殊社会组织，劳动者可以通过基层工会来解决工作中的工资问题、工时问题以及待遇问题，维护自身的权益。新时期，工会已经成为XXXX市场经济劳动关系中的重要一方，帮助劳动者解决了许多工作上的难题，调节了劳动者与企业之间的关系，实现了社会的和谐和XXXX市场的繁荣。新时期，工会要继续发挥其调节作用，实现XXXX市场经济的繁荣发展。

2、工会组织最早产生于西方资本主义国家，是代表劳动者利益的特殊团体，近年来，工会组织在我国发展迅速，逐渐成为企业与劳动者关系的调节者和平衡者。工会组织的工作目标是提高劳动者的经济地位和生活水平，为劳动者争取更多的福利待遇，解决劳动者工作中遇到的难题，切实维护劳动者的利益。新时期，构建XXXX和谐社会成为全面建设小康社会的重要内容，工会组织需要继续发挥其在企业中的作用，实现社会的健康、稳定、和谐发展。

3、工会组织设立的目的就是维护劳动者的合法权益，为劳动者争取更多的劳动福利，解决劳动者工作中的难题。市场经济环境下，企业多是实行的绩效工资制度，员工的积极性被充分调动，但是这也