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疫情防控和经济社会发展

开展警示教育

疫情防控和经济社会发展

1、人力资源会计是在传统会计的基础上分离并发展起来的，因此，人力资源会计除了和传统会计有一些共性外，还有自身独特的特性，如下所述：人力资源价值化。在人力资源会计中，可对人力资源进行确认和计量，从而得知人力资源价值，视人力资源为企业的资产并承认其所有权。这就意味着：①人力资源是能够计量并为企业带来利润的经济资源，是企业的一项资产；②人力资源为企业创造的价值，可视同剩余价值进行分配。人力资源会计对人力资源的确认、计量和报告，可以挖掘人力资源的能动性和创新力，使其积极主动地为企业创造利润，使人力资源最优化和最大化的利用，实现员工与企业双赢的局面。

2、重要性原则。该原则主要针对企业的骨干性人力资源，有别于一般人员。对骨干性人力资源的投资应计入人力资产成本，采取逐步摊销的措施，并对这部分人力资源信息进行核算。历史成本原则。该原则指的是企业对人力资源的招聘成本、开发成本以及培训成本应作为人力资产成本计入会计的账户。成本效益原则。该原则强调的是抓重点，在对人力资源进行核算时，着重核算对企业决策有较大影响的人力资产价值变动。划分资本性支出及收益性支出原则。资本性支出包括对人力资源投资数额较大的项目，比如招聘费用、OO宣传费用、培训费用、教育费用以及优秀人才的离职损失费用等，这些费用应当资本化；收益性支出是指较为平缓且数额较小的发生额，比如日常工作和福利费用等，这些费用应计入当期损益。

3、会计对象是指会计工作所要核算和监督的内容，传统的会计对象重点强调的是物质资源，而人力资源会计对象则强调的是人力资源，其含义为：人力资源会计对象较之传统会计对象范围更窄，仅限于某个会计主体范围内的人力资源及其成本和价值的计量。人力资源会计对象中的人力资源，并非指潜在的劳动力资源，而必须是与生产方式相结合、现实中主要生产要素的劳动力资源。只有这样，人力资源会计才能对其进行确认、计量以及报告。

4、传统的会计假设由会计主体、持续经营、会计期间和货币计量等构成。因为人力资源会计是在会计学科基础上发展起来的'，所以它除了符合传统的会计假设外，也有自身的特性，符合共性与特性的原理。基于人力资源会计假设在我国会计界有着不同的看法，笔者综合各种观点，提出三个人力资源会计的基本假设：第一，人力资源是会计资产的假设。这意味着人能够同物质资源一样，为组织提供现在和将来的服务，并且其成本和价值可以准确计量；第二，人力资源会计的信息是不可缺少的数据假设。一个组织或单位所拥有的人力资源财务信息对股东、社会及其他利益相关者具有重要的影响，提供人力资源的会计信息是必要的，同时，其可以作为财务会计系统的一个附加部分而得到发展并提出报告；第三，会计主体假设。会计主体是指会计工作特定的空间范围，即会计工作总是在某一特定单位里进行，这个单位单独进行生产经营或业务活动，所以经济上OO或相对OO。

开展警示教育

1、伊丽莎白二世 (queen elizabeth ii) ,全称为“大不列颠及北爱尔兰联合王国与其他国土和领地之女王,联邦OO、内乱的元首”.1926年4月21日生于伦敦,原名为伊丽莎白亚历山德拉玛丽 (elizabeth alexandra OOry),是英国温莎王朝OOO君主、英王乔治六世的长女.自幼在皇宫内接受教育,主修宪法史和法律.她在历史、语言和音乐方面有造诣,能流利地OO语、西班牙语 和德语.第二次世界大战后期参加英国本土辅助部队,接受驾驶和维修摩托车的训练.1947年7月9日,她与远房表兄、希腊和丹麦亲王菲利普蒙巴顿中尉（现为爱丁堡公爵,菲利普亲王）订婚,同年11月20日结婚.

2、伊丽莎白二世于1951年开始代表英王乔治六世出席各种正式场合.1952年2月6日国王逝世,她继承王位.1953年6月2日加冕.2003年12月,伊丽莎白二世在伦敦爱德华七世医院接受脸部和膝部外科手术.医生切除了女王脸部的一块坏皮与左膝盖中的破碎软骨.