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OOOO开题报告怎么写

OO专业OOOO选题

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1、党的十五届四中全会通过的《关于国有企业OO和发展的若干重大问题的决定》(简称《决定》)，是一个跨世纪加快搞好国企OO和发展的纲领性文件。OO行政管理部门要着力抓好思想认识的新提高，职能发挥的新扩展，支持举措的新突破，管理服务的新作风，在支持国企OO和发展上，作出更大成绩，发挥更大作用。

2、国有企业是建设有OOOOOOOO的重要经济基础，又是经济制度中以公有制为主体的重要组成部分，在国民经济发展中处于重要支柱和主导作用，是国际、国内市场竞争中的主要主体。搞好国有企业，才能增强我国经济实力，国防寒力和民族凝聚力，巩固和完善OOOO制度。所以搞好国有企业不仅是一个重大的经济问题，也是一个重大的OO问题。国有企业是经济体制OO的中心环节，能不能搞好国有企业，关系到经济体制的成败，关系到OOOO制度前途命运问题。因此，我们必须增强搞好国有企业的`OO责任感，尽职尽责地做好支持服务工作。

3、为国企OO和发展服务，是OO行政管理部门的重要职责OO管理OOOO开题报告范文OO管理OOOO开题报告范文。在市场监管执法中，既要严格依法行政，又要为国企OO和发展服务，这既是我们工作的出发点，也是我们工作的落脚点、在经济基础与上层建筑相互关系中，归根到底还要靠经济的发展。有人认为我们做好本职工作，就是支持国企OO和发展，但对解决国企发展的难题是OO为力的。这种认识是不全面的，我们要在实践中，把职能管理与服务经济，把宗旨与手段融为一体，运用好，拓宽职能服务作用，更好地为国企OO和发展服务。

4、在促进国企OO和发展上，要继续解放思想， 不断开拓创新，克服固步自封的思想。有人认为我们支持国企OO搞了多年，制定了若干个支持政策措施，做了许多实际工作，过去该做的基本都做了，现在也没有更好的招法，因而一段时间内对支持国企OO和发展工作停滞在一般水平上，主动采取实际步骤介入不多，帮助解决实际问题也不多。我们要OO这种思想状态，认真落实《决定》精神，进一步转变观念，深入实际，搞好调研，根据新的形势任务和情况变化，完善支持国企OO和发展的政策措施，扎扎实实的多做实事，帮助企业排忧解难。

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1、OOOO市场经济在快速发展的今天得到了长足的持续性发展，在新时期面对新挑战，OO管理部门努力对组织结构进行完善，对基层组织也开展了有益探索。然而，就目前我国OOOO市场经济的整体而言，我国在OO管理方面还存在着以下几个薄弱环节。

2、1 OO管理人才匮乏OO管理的人才大致可分为三个级别，即初级、中级和高级。有关数据显示，到20xx年年底，人才市场对于这三个级别的人才需求量高低不同，对初级OO管理人才的需求相对较多，对中级和高级的OO管理人员相对较少。现代市场经济是以知识为核心的多个部分，分别分布在生产、分配和消费等环节，是一种全新形态的经济。它要求工作人员一定要具备竞争的思维，同时还必须具有国际化的综合思想，例如国际经济、国际金融、国际贸易等，只有将竞争的思维和国际的观念结合在一起，才能更好地与新形势下的要求相适应。但是，长期以来有关OO管理人才培养方案的制定过于看重专业人才或者更偏向于知识的传授，这样的思想和方案不利于对创新型人才的培养。主要体现在两个方面：一是培养的途径较为单一，我国大部分高校在针对OO管理的学生进行培养时与实际工作相脱离，更多的是理论培养，缺乏实践;二是考核标准较为单一，对学生综合素质的反映不全面。

3、2 OO管理体制有待完善自OOOO以来，市场体系不断得到完善，OO管理的功能也随之得以健全。面对新的形势，对于OO管理提出了新的要求，即必须拓宽其管理范围，大力改善其薄弱部分，逐步实现职能到位。不但使经济活动得到有效的全面调节，还要让指导计划实现宏观的监督调控。除此之外，还要兼顾公有制经济和OO经济协调发展，促使OOOO市场经济实现规范化发展。但是，当下OO管理体制由于不同行政区域都有各自的执行标准，所以他们都被分割成条条块块，不同的业务部门由自己管理，不利于对整个行业进行统一化管理。同时，也难免长期受地方保护主义影响。所以，针对我国OOOO市场经济的具体情况，构建一套完善的OO管理体制，成为打造具有OOOO的OO管理体制的重要环节，同时，也将成为推进同国际惯例接轨的有力法宝。

4、3 OO管理执法力度弱化OO管理部门作为监管市场流通的重要把关者，不但在推进依法治国方面做出了突出贡献，还在维护社会和谐方面发挥着重要的作用。所以，在OO管理人员进行管理的工作中，务必严格遵循依法行政的原则，不断提升OO管理的执法效力，促使职能落实化、效力高度化，促进以社会和谐为核心标准的工作思路的有效制定与开展。但是，在现实生活中，由于复杂的社会关系，有关部门面对不同情况很难做到灵活自如地“对症下药”，其执法手段有时会被人们看成弱化的表现。一是《反不正当竞争法》当中的部分规定使得行政强制执行权和行政处罚权得不到充分的结合，经常表现为相关部门有行政处罚的权力，但是没有强制执行力的后续保障，从而使得OO行政管理部门执法的权威性得不到有效保障。二是地方保护主义严重，OO管理部门的行政工作难以开展。一些地方OO为了发展地方经济，忽视了管理制度，私自决定企业的管理经由OO同意才可对其进行一定的奖惩，这样一来就致使执法力度大大减弱了。