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薪酬福利OO的开题报告

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薪酬福利OO的开题报告

1、意义：中国是拥有13亿人口的大国，劳动力资源丰富，因而劳动力供大于求。但随着社会不断发展，近年来我国沿海地区逐渐出现了“民工荒”问题（“民工荒”是指民工短缺现象），通过相关资料可知，民工荒问题主要集中出现在民企中，究其主因在于这些企业的工资水平达不到其期望值，故众多民工纷纷选择离岗，以此表达自己的不满。因而“民工荒”问题便不断深化。本文主要通过对民企的薪酬制度和员工满意度发现其所存在的问题，进而提出自己在解决“民工荒”问题上的一些观点和见解。

2、目的：通过所学知识对现实问题的分析与思考把理论知识与实际运用紧密结合。通过对企业员工的薪酬方案与激励机制的分析研究，我们对薪酬管理和企业激励机制有了更深入的了解。

3、随着思想和实践的发展，薪酬管理形成了大量的理论，主要有威廉·配第的“维持生存理论”、克拉克的“边际生产率薪酬理论”、庇古德“集体谈判理论”以及效率薪酬理论等。近现代的西方企业管理者建立了一套有效激励的理论，了解和促进员工从事劳动的内在动机，在当今越来越受到企业管理者的重视，成为现代薪酬管理的重要理论基础。按照研究的侧重与行为关系的不同，激励理论可分为内容型、过程型和综合型三大理论类型

4、一是全面薪酬制度：薪酬不是纯粹的货币形式的报酬，它还包括精神方面的激励，比如优越的工作条件、良好的工作氛围、培训机会、晋升机会等，缺少任何一方都会使薪酬管理产生偏差。我国很多企业长期以来忽视了精神薪酬的重要

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1、 近年来，随着我国经济的快速增长，建筑行业也得到了充分的发展。建筑业员工不仅工作条件艰苦，工作时间长，而且面临各种工伤风险，但是薪酬补偿等制度却相对欠缺与薄弱。本论题拟以高邮市建安建筑公司为例，采用实证研究与理论相结合的研究方法，调查建筑公司员工薪酬补偿机制的现状，以及员工薪酬补偿需求，并总结员工薪酬补偿供给存在的问题与偏颇，提出相应的完善补偿机制的对策与措施，以促进建筑员工分配体制的公平与合理，使之更加有利于社会经济的发展。

2、本文将通过文献查询，研究薪酬补偿的理论依据，其中可从经济学，管理学以及法律学三个方面来切入视角，是了解我国建筑公司薪酬补偿的现状并且通过实证研究高邮建安建筑公司的薪酬补偿机制的个案，找出问题与不足，最后提出完善的机制以及对策。

3、 文献查阅法：本文将通过查阅大量的书籍、理OO献资料，包括薪酬管理制度著作、经济学、管理学、法律学等，为对薪酬补偿制度的研究提供了可靠的理论支持以及学理性依据。

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