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随着科研领域“放管服”改革的不断深化，公立医院科研经费管理也在不断革新。科研经费的快速增长和加快实现科技自立自强的紧迫形势对公立医院科研经费管理提出了更高的要求，以管理创新、数字赋能方式进一步减轻科研人员经费报销负担势在必行。文章以H医院为例，通过分析其科研经费报销审核过程中的票据样式、必要附件、费用概念等多方面问题，找到困扰科研人员的症结所在，并提出强化政策学习、开展专题培训、加强业财交流和优化系统功能等4项应对措施，为公立医院解决科研经费报销问题提供思路。

在新医改持续深化与推进的过程中，公立医院面临着多方面的压力与挑战，做好成本核算工作成为公立医院现阶段各项工作的重中之重。公立医院亟须提升成本核算工作质量，以保证医院正常有序运转，业务创新升级，同时落实资金安全管理，避免国有资产流失，实现国有资产保值增值。基于此，文章首先阐述公立医院加强成本核算的重要性，然后分析公立医院成本核算工作开展现状，接着分析公立医院成本核算质量的影响因素，最后提出提升成本核算质量的对策。

随着高等教育的快速发展，高校的预算管理面临着越来越多的挑战。如何构建一套科学、合理的绩效评价指标体系，以提高高校预算管理的效率和质量，成为当前亟待解决的问题。平衡计分卡（Balanced Score Card,BSC）和关键绩效指标（Key Performance Indicator,KPI）是当前企业广泛使用的绩效管理工具，但在教育领域的研究和应用尚不多见。文章探索构建一套全面的评价指标体系，旨在提高高校预算管理的效率和质量，以适应高等教育的快速发展。该体系基于BSC和KPI理论，结合高校实际情况，从财

公立医院加强财务内部控制，对财务内控体系加以完善，有助于提高综合效益，实现稳健长远发展。在现实中，部分公立医院在财务内部控制方面存在一些问题，会影响医院整体内控质量，并阻碍医院提升财务内控水平和运营管理效率。对此，公立医院要深化对财务内部控制的认识，找出财务内部控制中存在的各种问题，采取有效措施提升内部控制的效果。文章分析公立医院财务内部控制存在的问题，并提出相应的改进措施，以期为公立医院加强财务内部控制提供参考。

考核指标体系是全面预算管理下绩效评价工作的重要内容，构建起来极为复杂。文章以公办高校全面预算绩效管理考核评价指标体系为研究对象，首先介绍公办高校全面预算绩效管理考核评价指标体系构建的研究背景，然后分析公办高校全面预算绩效管理现状，接着总结出公办高校全面预算绩效管理考核评价指标体系构建应遵循的原则，最后提出构建公办高校全面预算绩效管理考核评价指标体系的路径。

在深化职业教育供给侧改革中，提升“三教”（教师、教材、教法）质量，成为当前高职院校提升办学质量和人才培养质量的重要切入点。基于此，文章从教法改革出发，首先介绍高职院校开展差异化教学的背景和差异化教学的内涵，然后阐述高职院校开展差异化教学的必要性，接着分析高职院校开展差异化教学的现状，最后提出高职院校开展差异化教学的具体策略，以供参考。

在现代高校运营中，经营性资产在资金筹措、资源优化和社会责任履行等方面具有重要的作用。然而，随着高等教育的不断发展，高校经营性国有资产的规模不断扩大，治理体系不完善、资产使用效率不高、资产管理信息化滞后以及监督与审计不到位等一系列问题出现，给高校经营性国有资产的稳定运营带来了风险和挑战。文章阐述高校经营性国有资产概况，深入剖析高校经营性国有资产管理存在的问题，并提出一些解决建议，希望能够为高校资产管理领域的研究和实践提供参考。

高职院校电子商务专业产教融合生态系统是在产教融合理念指导下，以持续发展、长久合作为前提建立的，高职院校、电子商务企业、电子商务行业协会及政府积极参与的产教融合。文章分析了高职院校电子商务专业产教融合生态系统的构成和面临的困境，并提出高职院校电子商务专业产教融合生态系统构建的路径。

办公自动化系统是新时代教育管理*息化工作的重要组成部分，是高校教育管理服务提质增效的重要载体，对高校治理能力提升和治理体系建设具有重要意义。文章以西北工业大学翱翔办公系统建设为例，通过分析新时代教育数字化对于高校教育管理*息化服务的要求，针对普遍存在的移动办公功能不齐全、办公流程交互性不足、办公场景适应性不够、数据共享存在障碍、智慧决策支撑不足等问题，提出构建移动协同办公自动化系统的建设思路、总体框架，介绍典型应用及实效，验证该系统助力教育教学、管理和服务的数字化改革发展，提升高校治理能力和服务水平，以期

在高等教育不断发展和“双一流”学科建设背景下，各大高校越来越重视自身的高质量发展。高校绩效审计工作的深入推进，可以帮助高校切实解决教育资源使用效率不高、仪器设备重复购置、预算执行效果较差等问题，在提高高校教育资源利用率的同时，推动高校健康可持续发展。基于此，文章简单阐述绩效审计的内涵与作用，细致分析高校绩效审计工作开展现状，并从精准定位绩效审计、创新审计技术方法、健全审计评价体系以及加强审计队伍建设等方面入手，提出几条优化路径。

房地产企业是推动经济发展的重要助力，其发展能同时带动上下游产业。但近几年我国的房地产企业发展状况不容乐观。除市场竞争压力大、法律限制等因素外，土地增值税征收政策及其相关实践存在从严趋向，导致房地产企业面临高税负。为降低土地增值税纳税成本，房地产企业可以合理、合规地开展土地增值税纳税筹划。基于此，文章首先阐述房地产企业土地增值税纳税筹划的重要性，然后分析房地产企业土地增值税纳税筹划的基本原则与方法，最后论述房地产企业土地增值税纳税筹划的具体路径，以期帮助房地产企业降本增效。

针对已构建完成的多功能基层文化服务综合体，文章从流程的定义、特征属性、类型和核心目的等方面展开相应的探索研究，建立综合体服务流程的框架体系，以综合体模式转换作业流程和对外服务流程为例，阐述综合体服务流程的设计，为类似多功能文化服务场所提供参考。

随着科技的不断发展，电子化管理正在逐步深入各个领域。电子化管理让传统人力资源管理模式得以革新，在此情况下，原始人事档案资料必须提升信息记录的准确性和高效性，由此出现了电子人事档案。电子人事档案不仅管理效率高，还能更好地保证信息的精准性、便捷性，这对提高人力资源管理水平具有重要意义。文章以急救中心为例，首先分析电子人事档案在急救中心人力资源管理中应用的意义，然后介绍电子人事档案在急救中心人力资源管理中应用存在的问题，最后提出几点电子人事档案在急救中心人力资源管理中应用的建议，以供参考。

数字经济的发展使得商业模式、经济结构不断发生变化，应用型本科院校需要根据市场变化调整新商科人才培养模式。文章首先介绍新商科的内涵，然后基于产教融合背景剖析应用型本科院校新商科人才培养方面存在的诸多问题，并在此基础上提出产教融合视域下应用型本科院校新商科人才培养模式创新路径，如推动跨领域合作、优化人才培养方案和课程评价体系、理论教学与实践教学相融合、关注学生个性化发展与跨专业团队建设、打造校企合作新机制、加强师资队伍教学能力建设等，以期培养出综合能力较强的新商科复合型人才。

为实施全面节约战略，推进各类资源节约集约利用，某电信运营商结合物资管理需、采、购、存、领、退、废全流程，打造了绿色供应链体系。基于此，文章以该电信运营商为研究对象，重点探讨其绿色供应链打造路径，以期为传统产业链供应链向智能化、绿色化方向升级提供借鉴。