团论文网
团论文网
-
摘要：在社会保障体系中，社会养老保险占据着举足轻重的地位，为老年人退休后提供了最基本的生活保障。养老保险的设立初衷在于，当企业员工达到法定退休年龄、丧失基本工作能力，且缺乏其他社会保障时，为其提供经济支持，确保其基本生活需求得到满足。然而，随着市场经济的深入发展，社会养老保险体系也面临着一系列亟待解决的问题，尤其是在乡镇机构和企业养老保险制度的执行过程中。为此，推行双轨改革养老保险体制不仅为乡镇机构和企业实现养老保险制度的统一提供了契机，同时也凸显了现行社会保障体系的优势。
关键词：企业；人力资源管理；社会养老保险；问题及对策
对社保体系和体系的改革和发展，有助于人力资源的管理工作进行进一步的优化和改进，从而实现对整个社会的人力资源的科学利用和有效利用，充分利用人才的价值。社会养老保险不仅可以使人力资源的构成更加稳固，而且可以使劳动者的劳动权利得到真正的保护，还可以使企业与劳动者之间的劳动关系更加的融洽，因此，社会养老保险历来都是国家十分关注的一项民生问题。企业在现实中的运作，离不开人力资源的支持，它可以促进企业的日常管理，因此，人力资源是企业最有价值的一种资源，企业应该对此给予更多的关注和强化［1］。
一、养老保险概述
养老保险（社会基本养老保险）是国家根据有关的法律法规，在为人们提供保障的前提下，为了解决劳动者的退休或因年老而丧失劳动力后的基本生活需求而建立的一种社会保险，是社保系统中必不可少的一部分，是社保五大保险中的一种，其可以全方位地满足老年人的基本生活需求，同时也可以给他们一个稳定的生计。企业养老保险具有强制性、互惠性和社会性的特征，它是由政府强制实施的，任何单位和个人都应该遵循。
二、社会养老保险在企业管理中的作用
社会养老保险是企业对员工贡献的一种回报，也是我国社保体系不断完善和发展的一种表现；在政府和社会的双重监管下，按照国家相关的相关规定，实行养老保险，这对于目前的职工和退休人员来说十分重要。
将养老保险系统与企业的人力资源管理相结合，可以使企业的整体管理系统更加健全，不管是招募人才，或者是提升员工的工作效能，都可以更好地推动企业的人力资源工作的高效和便捷。每个进入职场的新员工，在入职之初就可以得到保险的保护，这不但提升了员工的工作热情，也增强了公司的核心能力，让企业更易于培育自己的专属人才，同时也为员工提供了一系列的福利、保险等福利来保证员工的忠诚度。这种不断变化的动力机制，就是企业不断发展、不断积累经济利益的一个过程。在企业健康发展的过程中，我国的经济也得到了迅速的发展，整个社会的文化也在不断地发展，国势在不断地提升，这是一种双赢的局面。伴随着全球人口的老龄化，我国不可避免地将进入人口老龄化时代，而社会养老保障制度的实施，则较好地缓解了这一困境。在近期内，真正做到“老有所养，老有所依”，把养老问题不仅仅抛给家庭、孩子，更多地由社会学去处理，既能缓解年轻人的生活和工作压力，又能带动社会名义上的经济发展，产生更多的养老产业和养老岗位，从而缓解社会就业问题，推动社会稳定和民族的法治建设。
由此可见，社会养老保险与企业经营以及企业人力资源管理工作，都有着非常紧密的联系，社会养老保险事业的蓬勃发展也促进了企业良好的长远发展［2］。
三、企业人力资源管理中社会养老保险存在的问题
（一）参保人员占比低，覆盖率有待加强
参保人员占比低，覆盖率不足也是一个突出的问题。许多企业过于追求短期经济效益，忽视了养老保险的缴纳，导致参保人员占比偏低。此外，一些企业会聘请外部人员，而这些人员的养老保险往往不会被企业缴纳，导致养老保险金的漏缴情况。这不仅损害了员工的权益，也可能对企业的声誉和长期发展产生负面影响。为了解决这一问题，企业需要提高养老保险的覆盖率，确保所有员工都能享受到养老保险的保障。同时，政府也需要加强监管和执法力度，打击养老保险金的漏缴行为，保障员工的合法权益。
（二）社会保险管理制度不完善
目前我国企业面临的主要问题是社会保障体系的不健全，这直接关系到职工的利益和企业的发展。这主要是因为企业的经理们对于社会保险的专业知识并不熟悉，特别是对于各种社会保险的分类工作，还没有进行细致的划分，对于不同的险种，企业的社保管理体系都是不一样的，所以在实际的工作中，要根据各种保险的类型，进行相应的管理，这就造成了企业的社保管理非常混乱。
（三）战略考虑不健全
许多企业的人力资源部门未能充分认识到社会养老保险的战略意义，仅仅将其视为一项员工福利，而忽视了其在企业可持续发展中的重要作用。这导致企业在制定养老保险制度时缺乏深入研究和长远规划，往往照搬其他企业的模式，未能结合企业的实际情况和发展需求。为了解决这一问题，企业需要加强对社会养老保险的战略认识，深入研究其作用和意义，制定符合企业实际情况的养老保险制度。
（四）投入成本过高
对于一些经济效益不佳的企业来说，养老保险的投入成本可能会成为一项沉重的负担，导致企业无法充分投入其他更为重要的业务领域。为解决这一问题，政府需要通过相关政策和措施，减轻企业的养老保险负担。例如，可以适当降低养老保险的缴费比例或提供税收优惠等措施，以鼓励企业积极参与养老保险的缴纳。
四、完善优化我国企业职工基本养老保险制度的对策探索
在目前的市场经济条件下，社会保险关系到职工的切身利益，关系到企业的长远发展，提高企业的竞争能力。所以，企业目前的一个重大课题就是要拓宽企业的基本养老保险覆盖面，健全企业社保管理制度，正确认识社会保险，加快推进社保职能的移交，并加快推进社会保险费的征收工作，并推动信息化建设［3］。
（一）扩大企业职工基本养老保险的覆盖面
许多企业职工对养老保险的认识还不够深入，有的人觉得养老保险不是什么大事，也不清楚不缴纳养老保险实际上是一种非法的做法，因此，凡是给职工缴纳社保的企业，都要做好相应的工作，使职工对社保的有关知识有一个全面的认识。首先，社会保障部门要运用多媒体手段，对有关的养老保险及社会保险体系进行宣传和解释。其次，加强对企业年金制度的有关规定的宣传，提高职工对企业年金制度的认识。最后，对企业实施奖罚措施，对按时为职工办理社会养老保险的企业，要对其进行适当的激励，对严重偷税漏税、拒不缴纳社保的企业，要依法予以惩处。只有如此，企业和个人对养老保险才会有更深刻的认识，才会促使他们主动缴费，对养老保险给予更多的关注，进而提高社会养老保险的覆盖率。另外，相关的政府部门也要加大检查力度，对不及时或不愿意缴费的职工实行强制缴费。
（二）完善企业社保管理制度
企业可以设立社保管理部门，由专门的人员来管理员工社保，这个过程要根据公司的规模、人数、人力资源管理工作量和社保管理工作量来确定，建立一个相对独立的管理系统，并建立相关的管理体制。一方面，在构建养老保障体系的同时，要遵循“个人账户”与“社会统筹”的原则，明确职工个人账户，采取“稳定保险基金”“拓展”“扩展”的战略，对保险资金进行更好的统筹和管理，防止“资金无序”。另一方面，在构建医保体系时，要遵循“统账结合，双方负担，大覆盖，基本保障”的基本原则，在实施中要做到：一是要制订一个负担合理的统筹计划，并形成配套的配套机制；要主动参加医保覆盖范围的工作；职工的个人账户应纳入社会统筹；建立健全“病-保-医”三位一体的内部体制机制，防止医疗成本的过分增长；健全“病-保-医”联动机制；对卫生保健工作实施切实可行的约束机制。在构建工伤保障体系的同时，企业要制订出切实可行的支付和赔偿计划，并主动地为职工制定一套切实可行的职工失业保险管理办法。
（三）正确认识社会保险
在日益复杂的法律环境中，企业社保管理不仅涉及员工福利，更与企业自身的合规性和风险控制紧密相关。企业应建立完善的社保风险管理机制，定期对社保缴纳情况进行内部审计，确保所有操作均符合相关法律法规的要求。同时，企业还应加强与社保部门、税务部门的沟通与合作，及时了解最新的政策动态，确保企业在社保管理方面始终保持合规性［4］。
目前，随着市场经济的快速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，企业要想保持稳健、壮大，就必须与时俱进，抛弃传统的发展理念和理念，要充分了解社会保险对于企业和员工的重要意义，要清楚地了解社会保险在人力资源管理中的地位和地位，并针对社会保险的特征，对其进行科学、合理的调整与优化，实现人资与社会保险的有机结合。企业站在职工的立场上，确立以人为本的理念，在不影响职工权益的前提下，让职工主动参加社会保障。同时，企业也要对人力资源管理状况进行深入的剖析，明确其经营工作中的不足之处，并对其进行改进和修正，使其能够更好地发挥社会保障的功能和价值。从而使企业的人事工作更加科学化、规范化，从而更好地适应个体差异化的需要，从而提升企业的人事管理能力。对公司的内部人员配置进行主动的调整和优化，提升了人力资源的利用效率，保证了职工的稳定性，减少了人才的费用，加强了公司的柔性力量，提升了公司的核心能力，让自己在目前越来越激烈的竞争中更有优势。
（四）加快推进社会保险费征管职责划转税务部门统一征收
扩大征收范围，减轻缴费负担。一些企业老板抱着“税不缴不行，社保费可交可不交”的思想，即尽量将社会保险费延期缴纳，其法律效果远不如欠税。社保费征收管理责任的新闻传出后，曾引起很多私营企业的担忧。因为有了更多的薪资资料，加上有了更强的执法力度，许多之前没有真实申报缴费基数的公司，都会感到担忧，他们可能会交更多的社会保险费，而之前交过的社会保险费也会被收取。由税务部门统一征收和统一管理，能最大限度地避免一些企业隐瞒或少缴税款。由于税收机构具备高效的征管手段、高质量的缴费服务系统以及专业的征缴工作队伍，其流动性和组织效能都很高，因此，加速征管职能的转移，有利于拓展社会养老保险覆盖面，保障收入增收。
（五）推进信息化建设
要想更好地减轻企业的人力资源和社会保障管理工作的困难，从而更好地指导各个企业的社保管理人员高效有序地完成各项工作，从技术上进行创新和优化也是必不可少的，特别是要在今后的企业人力资源社保管理中，加强信息化建设，逐渐改变这种落后的管理方式。因此，在以后的日子里，企业要重视社保管理者对社会保障制度的理解，理解有关的要求，根据企业的具体情况，合理地设置一个健全的社会保险信息化平台，保证相应的社会保险的支付更加的规范和有序，为每一个社保管理者提供保护。当然，随着社保的信息化程度越来越高，它的便利性也越来越明显，管理的效率也越来越高，但同时也要加强对整个流程的监督，特别是要注意对安全问题的处理，以免由于这种新的方式的普及，在企业的社保缴纳方面产生了潜在的经济风险。
五、结语
实施全民社会养老保险体系，是我国社会安全工作的重中之重，也是促进人口老龄化的一个重大举措。从企业的运营管理开始，将社会养老保险工作放在了人力资源管理中，提升了企业的经济效益，加强了以人为本的核心竞争力，为公司的发展奠定了良好的基础。在新时期，通过对企业的管理水平进行有效的融合，将养老保险的支付从对企业的经营管理水平提升到了对企业漏缴、缺缴和逃避缴纳的社会养老保险进行了有力的处罚和监督，使得养老保险在数量和抗风险能力上都有了极大提升，民众从中获得了极大实惠，同时也保护了自己的权益，整个社会将变得更加繁荣，更加文明。同时，也发扬了“老有所养、老有所依”的优良传统，大力发展社会主义养老保障体系，为提高国家的经济发展和综合国力提供有利的环境，为实现整个社会的长治久安做出自己的贡献。
参考文献
［1］代军．企业人力资源管理中社会养老保险存在的问题及对策［J］．中国商论，2022（11）：124-126.
［2］杨迪．浅谈社会养老保险在企业人力资源管理中的作用［J］.中国商论，2020（22）：89-90.
［3］纪明繁．社会养老保险在企业人力资源管理中的作用［J］.工程与管理科学，2023，5（2）：23-25.
［4］刘勇．试论社会养老保险在企业人力资源管理中的作用［J］．大众商务，2021（6）：295.后台-系统设置-扩展变量-手机广告位-内容正文底部 -
本文标签：
企业人力资源管理中社会养老保险存在的问题及对策论文
人参与 2025-01-14 10:41:22 分类 : 经济学 点这评论 作者：团论文网 来源：https://www.tuanlunwen.com/
-
站内搜索
-
随机文章
-
标签列表
-
-
最近发表
-
-
热门文章 | 最新文章 | 随机文章
-
-
最新留言
-
首页 论文知识 教育论文 毕业论文 教学论文 经济学 管理学 职称论文 法学 理学 医学 社会学 物理学 文献 工程论文 学位论文 研究论文
Powered 团论文网 版权所有 备案号：鄂ICP备2022005557号统计代码
全站搜索