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党的二十大报告提出要加快建设数字中国，构建现代化产业体系。2023年2月，中共中央、国务院印发《数字中国建设整体布局规划》，进一步明确了建设数字中国的新目标、任务和战略部署。移动互联网、大数据、云计算、人工智能等数字技术的更迭与普及，对社会产生深远影响，这既体现在生产力与生产结构的变化上，也体现在人类生活方式、价值观念乃至社会治理的变迁中。在此背景下，人力资源作为企业核心资源，其数字化转型已成为企业整体数字化转型的关键环节。而人工智能技术，作为推动数字化转型的重要工具，在人力资源的数字化转型过程中发挥着越

随着我国社会经济的稳健发展，大众的物质生活水平有了大幅提升，旅游及商务出行需求也日渐增多，这直接推动了酒店业的发展。其中，中高端酒店是酒店业的重要组成部分，然而，值得注意的是，中高端酒店的高昂运营成本对其长远发展构成了潜在挑战，亟须采取有效措施进行优化与控制，以确保其在激烈的市场竞争中保持优势。

钢铁产品目前已广泛应用在建筑、交通、机械以及能源等各个领域。近几年，为了促进发展，很多钢铁企业都开始开展企业文化建设，并取得了显著效果。企业文化建设不仅改善了钢铁企业的品牌形象，还增强了钢铁企业的凝聚力和向心力，并且有效激发了员工工作的积极性。

相比大型国有银行，城市商业银行的资产集中度更高，因此潜在的风险也更大。然而，商业银行本质上是经营风险的金融机构，更应注重对操作风险的规避和化解。因此，城市商业银行应重点关注柜面操作风险，以有效防范与化解风险，避免声誉受损。

文章探讨了财政支农对农户生产经营方式与农村产业升级的促进作用。通过分析财政支农政策的定义与内涵、历史演变以及当前主要内容，探讨了资金支持、农业技术推广、农产品加工与营销等政策在实际执行中的效果与挑战。研究发现，财政支农政策在促进农户生产方式创新、农村产业结构调整与升级方面发挥了重要作用，但仍需解决执行效果不均衡、农民参与意识不足等问题。未来，应加强政策执行的监督与评估，进一步深化改革，为农村经济的可持续发展提供更有力的支持。

文章从制度、技术、人员和环境四个维度入手，对财政预算资金绩效管理效能发挥的关键因素进行了深入分析。为解决上述问题，提出建设高效财政预算资金绩效管理体系应采取的对策：加强制度保障和健全法规体系，确保管理有依据；技术赋能、创新驱动，提高管理效率和透明度；注重人才培养和队伍建设，提高管理能力；灵活应变、积极应对外部环境变化，保证预算资金得到有效分配和高效使用。这些战略旨在推进财政预算资金管理科学化和精细化，从而促进国家治理能力不断增强。

随着全球经济的不断发展，企业的经营环境发生了变化，企业在实施会计工作的过程中，要从财务共享的视角推进会计转型，探索会计转型的路径，构建起财务共享的模式，为企业发展带来新的视角，打通新的思路，适应企业在新经济发展形势下的要求，提高财务管理水平。文章分析了企业会计转型中财务共享的意义，提出了财务共享视角下企业会计转型的路径，目的是构建起财务共享平台，加强对信息数据的充分利用，提高财务会计工作的综合水平。

在大数据时代，传统的内部审计方式已逐渐无法适应企业的现代化发展，给内部审计人员带来了显著的压力。随着信息技术的不断发展，越来越多的人意识到在企业财务管理中应用共享化组织模式的重要性。在财务共享模式的框架下，优化内部审计显得尤为重要，因为这能促进企业的综合发展。基于此，我们就财务共享模式下如何优化企业内部审计进行探讨，旨在使企业经济发展效益最大化。

20世纪90年代初期，伴随着经济的快速发展，保险行业迎来了前所未有的发展机遇，同时也面临着一些挑战。近年来，保险行业又经历了深刻的市场化改革，其服务水平和风险管理能力均得到了显著提升。我国保险市场的主体结构得以不断优化，业务领域划分更加细致，先后涌现出健康保险、养老保险、农业保险、汽车保险、互联网保险和责任保险等一系列专业公司。从地域角度来看，保险公司致力于在区域内深耕细作，服务地方经济。从组织形式角度来看，除了传统的股份有限公司，市场上还出现了自保公司、相互保险公司和保险互助社等新型的组织形式，从而形成

当前，我国已全面迈入经济发展的新阶段，迫切需要对税务工作进行优化与创新。其中，扩大抵扣范围、深入开展留抵退税等工作，是税务改革的重头戏。这些举措不仅合理降低了税率，还有效优化了收入分配格局，为经济的健康发展注入了新的活力。

人员绩效评价作为企业管理环节的重要组成部分，对提高员工素养具有关键作用。随着绩效管理体系日益完善，越来越多的企业通过执行科学的评价措施，有效提高人员工作积极性。但是随着企业之间的市场竞争日趋激烈，传统的评价体系无法适应企业发展的要求，越来越多企业构建现代化的绩效评价模式。通过优化人员的工作理念和评价流程，制定符合企业自身实际的评价措施。基于这一背景，文章以KPI视角对专业人员绩效评价进行研究，探讨了企业如何通过KPI来对各级人员合理评价，认为基于KPI视角实施人力资源评价是提高人员工作积极性及促进各项工作

做实“三教”改革，有助于把理论转化为直接运用的技能或工艺，培养富于实践、长于操作、熟练应用的“专门”职业技术型人才。文章以市场营销专业为例，以突出学生主体为原则，对课程内容、教学策略的创新进行了探究思考。

阐述读后续写的协同效应。以两堂深圳市“青年教师教学能力大赛”的赛课为例，探究协同视角下的高中英语读后续写教学策略，即设计情境共鸣，形成学习情感；以情促写，预测故事走向；采用Chekhov’s gun，寻求写作线索；采用多模态教学，产生情感共鸣。认为采用以上教学策略能够有效地帮助学生在读后续写过程中深度挖掘文本内容、结构和语言，将阅读文本与写作任务有机结合，强化协同效应，从而解决学生续写方面的问题，提高教学效果，实现“教—学—评”一体化。

劳动是中华民族的传统美德，劳动教育是促进幼儿德智体美劳全面发展的重要途径。一方面，劳动教育可以促进幼儿的身心健康发展，另一方面可以使幼儿形成良好的世界观和价值观，为今后良好品格的形成与培养奠定了坚实的基础。接下来，本文将从校家社协同育人背景下幼儿劳动教育的意义、劳动教育存在的问题以及劳动教育培养的有效策略与方法三大方面进行探讨分析。

《义务教育语文课程标准（2022年版）》（以下简称“新课标”）中提出“思辨性阅读与表达”学习任务群。思辨性阅读教学是落实“思辨性阅读与表达”学习任务群的重要途径。本文探究了思辨性阅读的重要性，对小学语文思辨性阅读教学的实践进行研究，以教学观念、教学环境、教学方法、教学训练为重点，探索切实可行的教学策略，旨在实现思辨性阅读教学价值，推动“思辨性阅读与表达”学习任务群落地，增强小学语文教学效果。