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文章探讨了事业单位在人力资源管理中如何有效吸引并留住人才的对策。论述了人才在事业单位人力资源管理中的重要价值：提升服务质量与效率；促进创新发展；增强社会影响力。提出吸引人才的对策：优化招聘流程与渠道；科学制定薪酬福利水平；强化品牌形象与宣传。提出留住人才的对策：构建全面激励机制；加强职业发展规划；营造良好工作环境；强化组织文化建设。此外，还论述了实施保障措施和加强效果评估的问题。文章为事业单位提升人才管理水平和促进可持续发展提供了有价值的参考。

随着经济的发展，行政事业单位受到来自社会各方面的压力，建立和加强内部控制制度工作迫在眉睫。对于行政事业单位在内部控制的认识和观念、内部控制框架以及内部控制监督等方面存在问题，经过研究和探讨，对于我国行政事业单位内部控制制度提出了建设性的建议。

随着我国国民经济的全面提升，国有企业也进入了飞速发展的新阶段。快速发展的新环境对企业经营能力提出了新的要求。在企业的众多组成要素中，“人”是最活跃的部分，并在企业的发展过程中发挥着重要的作用。作为企业经营活动的主体，企业员工的工作积极性对国有企业的经营成果有着极为重要的影响。因而国有企业如何通过高效的人力资源管理来调动员工的积极性是其管理工作的重要组成部分。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策及相应的管理，这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流

随着社会经济的发展，管理会计体系的应用也日益普遍。管理会计打破了财务和业务之间的沟通屏障，让财务和业务在各环节实现一体化整合，达到提高企业市场竞争力及价值的目标。通过业财融合能够促进企业财务管理工作实现转型，并确保财务和业务在工作各环节都能够建立配合机制。但是部分企业在业财融合环节中，还未认识到具体的管理要求和工作要点，影响了企业管理活动的进一步开展。基于这一背景，文章对管理会计角度的业财融合进行研究，探讨了在管理会计实施背景下，如何通过合理的业财融合来促进财务与业务在管理环节实现紧密协同和配合，对企业在

档案是见证企业成长轨迹的真实写照，承载着企业的智慧与记忆。面对瞬息万变的商业环境，企业需迅速应对市场波动，作出明智决策，这一过程离不开全面而精确的档案信息支持。企业信息化的发展为档案管理注入了科技活力，促使其从传统的纸质存储与人工检索，转型进入数字化、智能化的新时代。通过构建完善的档案管理信息系统，企业能够即时检索并高效利用档案资源，进而深入挖掘档案信息的潜在价值，为企业的战略规划、产品创新及市场拓展提供坚实基础。

依法纳税是每一个企业在运营发展中必须履行的义务。但企业在经营中，可以通过税收筹划来调控税负，以适宜企业自身运营形式、当前经营现状的方法与模式，调整税收策略，利用合理、合法的方式降低税费支出，达到降低企业运营成本的目的。企业在开展税收筹划工作时有必须遵守的原则，文章对此开展了一系列讨论与分析，并阐述了企业在税收筹划工作中可能面临的风险，提出了合理开展税收筹划工作的途径。

在社会保障体系中，社会养老保险占据着举足轻重的地位，为老年人退休后提供了最基本的生活保障。养老保险的设立初衷在于，当企业员工达到法定退休年龄、丧失基本工作能力，且缺乏其他社会保障时，为其提供经济支持，确保其基本生活需求得到满足。然而，随着市场经济的深入发展，社会养老保险体系也面临着一系列亟待解决的问题，尤其是在乡镇机构和企业养老保险制度的执行过程中。为此，推行双轨改革养老保险体制不仅为乡镇机构和企业实现养老保险制度的统一提供了契机，同时也凸显了现行社会保障体系的优势。

随着我国技术不断发展及企业财务管理体系不断变革，财务战略也在持续发展。财务战略作为对企业财务管理工作以整体性视角进行控制的方式，优化企业资源配置，为企业发展提供支持。文章对企业财务战略进行分析，分别站在不同角度论述企业如何通过财务战略体系来优化工作流程，认为财务战略作为企业管理活动中的重点，财务战略是促进企业管理体系实践发展的重要举措，企业要充分关注财务战略要求，合理规划自身财务资源。

文章以2012年《绿色信贷指引》的颁布这一外生事件构建准自然实验，选取2007—2022年A股制造业上市企业作为考查样本，其中重污染企业为实验组，非重污染企业为控制组，利用双重差分法（DID）检验绿色信贷政策对制造业企业绿色创新的影响。结果显示，绿色信贷政策会对制造业企业的绿色创新产生促进作用；在进行一系列稳健性检验以后证明该结论依然成立。

文章基于黄河旋风数据、模型等，对黄河旋风绩效评价的现状、问题、原因、进行了分析，报告了黄河旋风如何应用基于平衡积分卡进行绩效评价，通过采用理论分析、案例分析、定性定量分析的方法，进行了调阅文件资料等，反映了黄河旋风目前绩效评价存在的问题，取得确定评价指标研究成果，说明要完成的主要内容，给出要与公司相结合建议及研究成果的意义。

媒体作为投资者获取*息的重要来源，其在公司治理中发挥的作用一直备受学术界关注。目前有关媒体这一外部治理机制的作用主要有媒体报道能够有效改善公司治理水平与媒体无法有效监督两种观点。一方面，现有研究认为媒体监督能有效提升公司业绩，减少违规行为，改善代理问题；另一方面，有研究认为媒体的报道并非完全中立，媒体出于自身的利益考量可能会进行有偏报道，从而扰乱资本市场。文章采用文献分析法，试图通过梳理媒体监督与公司治理相关文献，整理有关媒体监督在公司治理中发挥作用的不同观点与现有研究成果，以期为后续研究提供参考。

当前，企业内部环境不断恶化，专家开始将目光聚焦于企业的可持续发展方面，而人力资源为企业最具有能动性的资源之一，在企业管理中发挥着越来越重要的作用，在这种背景下，绿色人力资源应运而生。文章探讨了绿色人力资本管理的内涵和引进绿色人力资源管理的必要性，并指出了我国企业在引进绿色人力资源管理中存在的问题，并在此基础上提出了适用于我国企业引进绿色人力资源管理的建议，以期构建一个可实现企业可持续发展的内部环境。

当下，各行业积极推动大模型落地应用，通过可信AI大模型标准符合性验证和制订数字化转型实施方案，推动人工智能大模型在各大领域的应用。在这一情形下，“大智移云”所融合的大数据、人工智能等技术为RPA技术发展提供了丰富的数据资源和智能化支持，推动了RPA技术的广泛应用和需求增长。文章主要探讨“大智移云”背景下RPA在财务共享中心的应用。研究立足于对“大智移云”和RPA概念的分析，阐明RPA在资金司库协调、智能费控、应收应付核算等具体应用场景，并提出保障其顺利应用的措施。

为了实现警校生警察职业情感的塑造及再生，文章以N警察学院警校生为研究对象，采用问卷调查及访谈实证的方法，对警校生警察职业情感进行研究，结果发现，警察职业情感是警校生的主观感受和体验，整体得分较高；环境性因素和社会性因素对警校生警察职业情感的塑造和培育都有显著的影响，并且与物理环境相比，社会环境的影响更大，进而提出了相关建议。

文章采用箱线图、散点图、皮尔逊相关系数、线性回归的方法和理论，对基于就餐大数据的大学生学业预警进行了研究，结果显示，早餐正常率、平均早度与不及格率呈现出相似的负相关关系；大一、大二、大三学生不及格率随着综合度的提升而下降，即早餐越规律、越早，不及格率越低。